Intensivo de Recursos Humanos
Próxima Turma: 15/06/2024
Código da Capacitadora: PR-00110
Código do Curso: em processo de homologação pelo pepc
Pontuação EPC – em processo de homologação pelo pepc
Objetivo: O objetivo do curso intensivo é tornar o Analista de Recursos Humanos em um especialista, desenvolvendo suas técnicas trabalhistas, com garra e engajamento nos processos o qual irá desenvolver. O setor de RH, para os empregadores, deverá dispor de uma visão estratégica mais engajada e qualificada.
Para isso, é necessário um Analista com conhecimento nos processos e com visão estratégica avançada para a contratação de novos trabalhadores, no qual o ponto essencial para o Analista, uma vez que além de estudar o perfil do trabalhador, será uma peça fundamental para o crescimento da empresa. O Curso Intensivo de Analista de Recursos Humanos irá aprimorar seus conhecimentos e didáticas nos processos da área de Departamento Pessoal.
A quem se destina: Analista de RH, assistente de RH, contadores, advogados, auditores, procuradores, estudantes da área e demais profissionais interessados.
Carga Horária: 16h| 08h às 17h
Data: 08 e 15 de Junho de 2024
Valor: R$ 390,00
Desconto de 10% para inscrito no CRC
Desconto de 15% para associadas IPMCONT com CRC REGULAR
Plataforma de realização do curso: Plataforma Zoom
Palestrante
Currículo – Fernanda Koch Soares
Formada em Administração de Empresas, Especializada em Direito do Trabalho e Processos Trabalhistas e Graduando Direito.
Com experiência sólida como consultora jurídica, generalista de departamento pessoal, com conhecimento avançado na área de rotinas trabalhista, visão estratégica organizacional, com ênfase na legislação trabalhista e previdenciária.
Trabalho voltado a resultados e prazos definidos, reestruturação de setor e melhoramento de métodos organizacionais.
Prática em recrutamento e seleção de pessoas, treinamentos, apoio em inclusões de ações e projetos internos empresariais.
Conteúdo Programático
- Conceito
- Empregado
- Empregador
- Autônomo
- Contratação
- Enquadramento sindical
- Exame admissional – PCMSO
- Exame Toxicológico
- Modalidades de Contratos de Trabalho
- Contrato de experiência
- Contrato por prazo determinado
- Contrato por prazo determinado – Convenção Coletiva
- Contrato por prazo determinado – Estágio
- Contrato por prazo determinado – Safra
- Contrato por prazo determinado – Aprendiz
- Contrato por prazo determinado – Temporário
- Contrato por prazo determinado – Obra Certa
- Contrato de teletrabalho
- Contrato de trabalho do empregado doméstico
- Contrato de trabalho intermitente
- Modelo de contrato de trabalho
- LGPD na contratação do trabalhador
- Documento – Lei de Proteção de Dados
- Admissão do trabalhador
- Piso salarial
- CTPS digital
- Documentos para registro
- Contrato de trabalho
- Cláusula de não concorrência
- Cláusula de permanência no emprego
- Solicitações desabonadoras ao empregado
- CAGED no eSocial
- Benefício
- Vale transporte
- Salário família
- Jornada de Trabalho
- Tipos de jornadas
- Escala de revezamento
- Trabalho noturno
- Cálculo
- Jornada reduzida
- Cálculo
- Horas extras
- Cálculo
- Controle de jornada
- Assinatura do empregado
- Tolerância / faltas e atrasos
- Cálculo
- Intervalo de intrajornada
- Intervalo de interjornada
- Salário x Remuneração
- Verbas salariais – artigo 457 da CLT
- Salário complessivo
- Adiantamento salarial
- Irredutibilidade salarial
- Férias
- Aviso de férias
- Férias individuais
- Férias em dobro
- Férias fracionadas
- Décimo Terceiro
- Décimo Terceiro – Primeira Parcela
- Décimo Terceiro – Segunda Parcela
- Décimo Terceiro – Integral
- Acordos
- Acordo de banco de horas
- Acordo de compensação de horas
- Acordo de prorrogação de horas
- Punições ao empregado
- Advertência
- Suspensão
- Justa Causa
- Incapacidade laborativa do empregado
- Atestado médico
- Atestados descontínuos
- Auxílio por incapacidade temporária do empregado
- Acidente de trabalho
- CAT
- Garantia Provisória de Emprego
- Estabilidade provisória
- Empregado acidentado
- Empregada gestante
- Empregado eleito a CIPA
- Empregado em serviço militar
- Rescisão Contratual
- Aviso Prévio
- Termo rescisório – TRCT
- Rescisão negativa
- Prazo de pagamento das verbas rescisórias
- Atraso no pagamento das verbas rescisórias
- Homologação
- eSocial
Cancelamento
A inscrição será cancelada caso o participante não envie o comprovante de pagamento para o e-mail contato@seventreinamentos.com.br até cinco dias antes do curso. A SEVEN se reserva ao direito de cancelar o treinamento caso o número mínimo de inscritos não seja atingido e, na hipótese de ter havido pagamento o mesmo será devolvido.
Valor e Pagamento
O valor do curso é R$390,00, o pagamento do curso deverá ser feito através de depósito bancário ou transferência para a conta indicada na ficha de inscrição, até cinco dias antes do curso para que a inscrição seja efetivada.
Metodologia
O curso será online (ao vivo plataforma ZOOM), na data e horário marcado.
Para Acompanhamento do Curso
– Notebook, Desktop ou tablet
– Internet de qualidade
Chat
O aluno terá, ainda, acesso a um chat para interação com o palestrante. As perguntas serão enviadas durante a transmissão e respondidas durante a apresentação ou ao final da aula.
Inclui
Material Didático e Certificado on-line
Certificado
O conhecimento adquirido pelo aluno no curso será avaliado através da frequência de no mínimo 75% da aula ao vivo. A emissão do certificado deverá ser feita através do aluno online presente no site da SEVEN. A impressão deverá ser feita pelo próprio participante.
MAIORES INFORMAÇÕES
contato@seventreinamentos.com.br
WhatsApp: (41) 9 8725-7869