Código da Capacitadora: PR-00110

Código do Curso: PR-03252

Pontuação EPC – 32 Pontos nas seguintes categorias – AUD, PROGP, PRORT e PERITO

 

Objetivo: O curso de analista de RH tem objetivo de relembrar, aprender, apresentar e revisar as informações, procedimentos, prazos e cálculos do dia-a-dia do profissional do Departamento Pessoal. Temos como nosso principal objetivo que os profissionais que realizaram este curso possa realizarem admissão/contratação, analisar benefícios salariais e de afastamentos temporários. Seja apto para conceder de férias, analisar os descontos permitidos em lei, cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisão de contrato.

 

A quem se destina: Advogados, estudantes de direito, procuradores, contadores, profissionais de RH, defensores públicos, servidores públicos e demais interessados.

Carga Horária: 32h| 08h às 17h

Data: 11, 18, 25 de novembro e 02 de dezembro de 2023.

Valor:  R$520,00

Desconto de 10% para inscrito no CRC

Desconto de 15% para associadas IPMCONT com CRC REGULAR

Plataforma de realização do curso: Plataforma Zoom

Palestrante

Currículo – Camila Machado Martins Cristofolini

Formada em Administração de Empresas, MBA em Gestão de Pessoas e Pós-graduação em Direito do Trabalho.
Experiência voltada para a área de Departamento Pessoal, consultoria jurídica em direito do trabalho e legislação previdenciária, assim como sólidos conhecimentos práticos voltados para área de Recursos Humanos, em todos os subsistemas e gestão de rotinas nas áreas de Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção.

 

Conteúdo Programático

1. Admissão

 

• Livro de Registro Digital
• CTPS Digital
• Notificações de regularização

 

2. Contratos de trabalho

 

• Contrato Por Prazo Indeterminado
• Contratos Por Prazo Determinado – Contrato De Experiência
• Contrato Do Aprendiz
• Contrato De Trabalho Intermitente
• Teletrabalho E Home Office
• Contrato Verde E Amarelo – Validade Para Os Contratados No Período De Vigência Da Mp 905/19
• Alteração Contratual Que Causam Prejuízo Ao Empregado
• Afastamentos Durante Contrato Por Prazo Determinado
• Estabilidade Nos Contratos Por Prazo Determinado

 

3. Jornada de trabalho

 

• O registro do ponto
• Atividade externa
• Jornada flexível
• Jornada 12×36
• Descanso semanal remunerado (dsr)
• Intervalo para alimentação – possibilidade de redução e indenização
• Empregados desobrigados de marcar ponto
• Obrigatoriedade do registro

 

4. Prorrogação de Jornada

 

• Limite diário
• Horas extras
• Pagamento do adicional
• Acordo de compensação e banco de horas (coletivo e individual)
• Reflexo no dsr
• Impedidos de realizar horas extras

 

5. Trabalho noturno

 

• Jornada noturna
• Adicional noturno
• Prorrogação da jornada
• Horas extras e adicional noturno
• Reflexo no dsr

 

6. Folha de pagamento e cálculos

 

• Regime De Competência
• Fechamento Do Ponto (1 A 30)
• Remuneração – Mensalista, Diarista E Horista
• Comissões
• Equiparação Salarial
• Gratificação De Função – Cargos De Confiança
• Ajuda De Custo E Diárias Para Viagem
• Insalubridade E Periculosidade
• Salário Utilidade Ou “In Natura”
• Sobreaviso E Horas Extras
• Alimentação
• Plano De Saúde
• Bolsa De Estudo
• Salário Substituição
• Descontos Permitidos – Limite De Descontos
• Faltas Justificadas Em Decorrência De Coronavírus

 

7. Vale Transporte

 

• Obrigação Do Empregador
• Desconto 6%
• Pagamento Em Dinheiro
• Uso Indevido E Declaração Falsa Do Empregado
• Acidente De Trajeto

 

8. Férias individuais e coletivas

 

• Proporcionalidade De Férias
• Formalidades
• Fracionamento De Férias – Possibilidade
• Recibo De Férias
• Abono Pecuniário
• Perda Do Direito Às Férias
• Férias Em Dobro
• Adiantamento 1° Parcela 13° Salário
• Remuneração Fixa E Variável
• Acidente E Parto Durante As Férias
• Cálculo Das Férias

 

9. 13° salário

 

• Direito
• Proporcionalidade
• Pagamento Da 1ª Parcela
• Pagamento Da 2ª Parcela
• Remuneração Variável
• Diferenças Apuradas Em Dezembro
• Afastamento Por Auxílio Doença E Acidente De Trabalho
• Complemento Da Remuneração Nos Casos De Acidente Do Trabalho
• Cálculo De 13º Salário

 

10. Aviso prévio

 

• Aviso Trabalhado
• Aviso Indenizado
• Redução Da Jornada
• Pedido De Demissão
• Parte Indenizado E Parte Trabalhado
• Dispensa Do Cumprimento Do Aviso
• Dispensa Do Cumprimento Do Aviso – Novo Emprego
• Anotações Na Ctps

 

11. Rescisão contratual

 

• Demissão Sem Justa Causa
• Demissão Por Justa Causa
• Pedido De Demissão
• Rescisão Antecipada Por Iniciativa Do Empregador
• Rescisão Antecipada Por Iniciativa Do Empregado
• Morte Do Empregado
• Por Encerramento Das Atividades
• Rescisão Indireta
• Rescisão Contratual – Acordo Entre Empregado E Empregador
• Rescisão No Trintídio Que Antecede A Data Base – Indenização
• Reintegração
• Prazo Para Pagamento Das Verbas Rescisórias
• Pagamento Fora Do Prazo – Multa

 

12. Reflexos no contrato de trabalho

 

• Auxílio por Incapacidade Previdenciário e Acidentário
• Atestados Médicos
• Atestado para Acompanhar Filho ao Médico
• Prazo para Entrega dos Atestados
• Atestados Médicos Descontínuos
• CID – Classificação Internacional de Doenças
• Acidente de Trabalho

 

13. Salário Maternidade

 

• Parto E Férias
• Aborto Não Criminoso
• Natimorto
• Prorrogação Da Licença
• Adoção, Inclusive Entre Casais Homo Afetivos
• Morte Da Genitora
• Estabilidade
• Licença Amamentação

 

Cancelamento

A inscrição será cancelada caso o participante não envie o comprovante de pagamento para o e-mail contato@seventreinamentos.com.br  até cinco dias antes do curso. A SEVEN se reserva ao direito de cancelar o treinamento caso o número mínimo de inscritos não seja atingido e, na hipótese de ter havido pagamento o mesmo será devolvido.

Valor e Pagamento

O valor do curso é R$520,00 o pagamento do curso deverá ser feito através de depósito bancário ou transferência para a conta indicada na ficha de inscrição, até cinco dias antes do curso para que a inscrição seja efetivada.

Metodologia

O curso será online (ao vivo plataforma ZOOM), na data e horário marcado.

Para Acompanhamento do Curso

– Notebook, Desktop ou tablet

– Internet de qualidade

Chat

O aluno terá, ainda, acesso a um chat para interação com o palestrante. As perguntas serão enviadas durante a transmissão e respondidas durante a apresentação ou ao final da aula.

Inclui

Material Didático e Certificado on-line

Certificado

O conhecimento adquirido pelo aluno no curso será avaliado através da frequência de no mínimo 75% da aula ao vivo.  A emissão do certificado deverá ser feita através do aluno online presente no site da SEVEN. A impressão deverá ser feita pelo próprio participante.

MAIORES INFORMAÇÕES

contato@seventreinamentos.com.br

WhatsApp: (41) 9 9283-6686