Analista de Recursos Humanos
Próxima Turma: 11/11/2023
Código da Capacitadora: PR-00110
Código do Curso: PR-03252
Pontuação EPC – 32 Pontos nas seguintes categorias – AUD, PROGP, PRORT e PERITO
Objetivo: O curso de analista de RH tem objetivo de relembrar, aprender, apresentar e revisar as informações, procedimentos, prazos e cálculos do dia-a-dia do profissional do Departamento Pessoal. Temos como nosso principal objetivo que os profissionais que realizaram este curso possa realizarem admissão/contratação, analisar benefícios salariais e de afastamentos temporários. Seja apto para conceder de férias, analisar os descontos permitidos em lei, cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisão de contrato.
A quem se destina: Advogados, estudantes de direito, procuradores, contadores, profissionais de RH, defensores públicos, servidores públicos e demais interessados.
Carga Horária: 32h| 08h às 17h
Data: 11, 18, 25 de novembro e 02 de dezembro de 2023.
Valor: R$520,00
Desconto de 10% para inscrito no CRC
Desconto de 15% para associadas IPMCONT com CRC REGULAR
Plataforma de realização do curso: Plataforma Zoom
Palestrante
Currículo – Camila Machado Martins Cristofolini
Formada em Administração de Empresas, MBA em Gestão de Pessoas e Pós-graduação em Direito do Trabalho.
Experiência voltada para a área de Departamento Pessoal, consultoria jurídica em direito do trabalho e legislação previdenciária, assim como sólidos conhecimentos práticos voltados para área de Recursos Humanos, em todos os subsistemas e gestão de rotinas nas áreas de Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção.
Conteúdo Programático
- Admissão
- Livro de Registro Digital
- CTPS Digital
- Notificações de regularização
- Contratos de trabalho
- Contrato Por Prazo Indeterminado
- Contratos Por Prazo Determinado – Contrato De Experiência
- Contrato Do Aprendiz
- Contrato De Trabalho Intermitente
- Teletrabalho E Home Office
- Contrato Verde E Amarelo – Validade Para Os Contratados No Período De Vigência Da Mp 905/19
- Alteração Contratual Que Causam Prejuízo Ao Empregado
- Afastamentos Durante Contrato Por Prazo Determinado
- Estabilidade Nos Contratos Por Prazo Determinado
- Jornada de trabalho
- O registro do ponto
- Atividade externa
- Jornada flexível
- Jornada 12×36
- Descanso semanal remunerado (dsr)
- Intervalo para alimentação – possibilidade de redução e indenização
- Empregados desobrigados de marcar ponto
- Obrigatoriedade do registro
- Prorrogação de Jornada
- Limite diário
- Horas extras
- Pagamento do adicional
- Acordo de compensação e banco de horas (coletivo e individual)
- Reflexo no dsr
- Impedidos de realizar horas extras
- Trabalho noturno
- Jornada noturna
- Adicional noturno
- Prorrogação da jornada
- Horas extras e adicional noturno
- Reflexo no dsr
- Folha de pagamento e cálculos
- Regime De Competência
- Fechamento Do Ponto (1 A 30)
- Remuneração – Mensalista, Diarista E Horista
- Comissões
- Equiparação Salarial
- Gratificação De Função – Cargos De Confiança
- Ajuda De Custo E Diárias Para Viagem
- Insalubridade E Periculosidade
- Salário Utilidade Ou “In Natura”
- Sobreaviso E Horas Extras
- Alimentação
- Plano De Saúde
- Bolsa De Estudo
- Salário Substituição
- Descontos Permitidos – Limite De Descontos
- Faltas Justificadas Em Decorrência De Coronavírus
- Vale Transporte
- Obrigação Do Empregador
- Desconto 6%
- Pagamento Em Dinheiro
- Uso Indevido E Declaração Falsa Do Empregado
- Acidente De Trajeto
- Férias individuais e coletivas
- Proporcionalidade De Férias
- Formalidades
- Fracionamento De Férias – Possibilidade
- Recibo De Férias
- Abono Pecuniário
- Perda Do Direito Às Férias
- Férias Em Dobro
- Adiantamento 1° Parcela 13° Salário
- Remuneração Fixa E Variável
- Acidente E Parto Durante As Férias
- Cálculo Das Férias
- 13° salário
- Direito
- Proporcionalidade
- Pagamento Da 1ª Parcela
- Pagamento Da 2ª Parcela
- Remuneração Variável
- Diferenças Apuradas Em Dezembro
- Afastamento Por Auxílio Doença E Acidente De Trabalho
- Complemento Da Remuneração Nos Casos De Acidente Do Trabalho
- Cálculo De 13º Salário
- Aviso prévio
- Aviso Trabalhado
- Aviso Indenizado
- Redução Da Jornada
- Pedido De Demissão
- Parte Indenizado E Parte Trabalhado
- Dispensa Do Cumprimento Do Aviso
- Dispensa Do Cumprimento Do Aviso – Novo Emprego
- Anotações Na Ctps
- Rescisão contratual
- Demissão Sem Justa Causa
- Demissão Por Justa Causa
- Pedido De Demissão
- Rescisão Antecipada Por Iniciativa Do Empregador
- Rescisão Antecipada Por Iniciativa Do Empregado
- Morte Do Empregado
- Por Encerramento Das Atividades
- Rescisão Indireta
- Rescisão Contratual – Acordo Entre Empregado E Empregador
- Rescisão No Trintídio Que Antecede A Data Base – Indenização
- Reintegração
- Prazo Para Pagamento Das Verbas Rescisórias
- Pagamento Fora Do Prazo – Multa
- Reflexos no contrato de trabalho
- Auxílio por Incapacidade Previdenciário e Acidentário
- Atestados Médicos
- Atestado para Acompanhar Filho ao Médico
- Prazo para Entrega dos Atestados
- Atestados Médicos Descontínuos
- CID – Classificação Internacional de Doenças
- Acidente de Trabalho
- Salário Maternidade
- Parto E Férias
- Aborto Não Criminoso
- Natimorto
- Prorrogação Da Licença
- Adoção, Inclusive Entre Casais Homo Afetivos
- Morte Da Genitora
- Estabilidade
- Licença Amamentação
Cancelamento
A inscrição será cancelada caso o participante não envie o comprovante de pagamento para o e-mail contato@seventreinamentos.com.br até cinco dias antes do curso. A SEVEN se reserva ao direito de cancelar o treinamento caso o número mínimo de inscritos não seja atingido e, na hipótese de ter havido pagamento o mesmo será devolvido.
Valor e Pagamento
O valor do curso é R$520,00 o pagamento do curso deverá ser feito através de depósito bancário ou transferência para a conta indicada na ficha de inscrição, até cinco dias antes do curso para que a inscrição seja efetivada.
Metodologia
O curso será online (ao vivo plataforma ZOOM), na data e horário marcado.
Para Acompanhamento do Curso
– Notebook, Desktop ou tablet
– Internet de qualidade
Chat
O aluno terá, ainda, acesso a um chat para interação com o palestrante. As perguntas serão enviadas durante a transmissão e respondidas durante a apresentação ou ao final da aula.
Inclui
Material Didático e Certificado on-line
Certificado
O conhecimento adquirido pelo aluno no curso será avaliado através da frequência de no mínimo 75% da aula ao vivo. A emissão do certificado deverá ser feita através do aluno online presente no site da SEVEN. A impressão deverá ser feita pelo próprio participante.
MAIORES INFORMAÇÕES
contato@seventreinamentos.com.br
WhatsApp: (41) 9 9283-6686